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Formação e Aperfeiçoamento em TD&E – Treinamento, Desenvolvimento & Educação INSCREVA-SE

Formação e Aperfeiçoamento em TD&E – Treinamento, Desenvolvimento & Educação

De acordo com os Decretos 9.991/2019 e 10.506/2020 e demais instrumentos normativos.

João Pessoa/PB - 19/10 a 21/10/2022 - 8h às 16h
R$ 2.990,00

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Apresentação

As organizações, públicas e privadas, buscam desenvolver os seus colaboradores nas competências necessárias para atuações de excelência, visando o alcance dos melhores resultados. Para otimizar o orçamento, muitas vezes limitado, destinado à capacitação e o desenvolvimento do pessoal, faz-se necessário um planejamento efetivo para obter o desempenho superior dos servidores e a aplicação profícua dos recursos. A compreensão do ciclo de gestão de pessoas e a importância da capacitação como estratégia organizacional, bem como o reconhecimento do propósito do mapeamento de competências para a identificação das necessidades reais de desenvolvimento das pessoas, em conformidade com as diretrizes e os instrumentos, disponibilizados pela Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, caracterizam a efetividade do planejamento das ações de desenvolvimento no âmbito da organização. No curso, serão discorridos os conceitos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas – PNDP, a definição dos instrumentos, a elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP, os prazos, as competências, os afastamentos, as possíveis revisões, a execução, o monitoramento, a avaliação, o relatório do PDP, entre outros procedimentos para a elaboração de plano de desenvolvimento de pessoas e o próprio grenciamento dos Projetos de Treinamento e Desenvolvimento & Educação, de modo a subsidiar o desenvolvimento das pessoas no âmbito organizacional, e tem como destaque a professora Vania Vianna que possui publicações relacionadas à gestão de pessoas e à gestão da informação e do conhecimento.

 

Objetivo

Contribuir para a elaboração e aperfeiçoamento do Plano de Desenvolvimento de Pessoas, baseado em competências, além de apresentar ferramentas, técnicas e metodologia para o adequado gerenciamento de cada projeto de treinamento (planejamento, execução, monitoramento e avaliação), baseando-se nas melhores práticas adequadas à realidade da Administração Pública.

Objetivos Específicos

  • Analisar as relações de interdependência entre estratégia organizacional, aprendizagem, competência e capacitação;
  • Caracterizar a aprendizagem como elemento chave no contexto organizacional;
  • Agregar valores nos processos de geração, transferência e uso do conhecimento;
  • Aplicar os conceitos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal na Administração Pública;
  • Definir competência individual (profissional ou humana) e competência organizacional;
  • Descrever competências individuais sob a forma de desempenho observável no trabalho;
  • Selecionar métodos e técnicas de pesquisa aplicadas ao mapeamento de competência de acordo com as características da instituição;
  • Identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento e educação;
  • Elaborar o planejamento das ações de capacitação por meio de construção de trilhas de aprendizagem;
  • Elaborar planejamento de ensino;
  • Realizar procedimentos para viabilizar a contratação de ações de capacitação;
  • Estabelecer procedimentos de avaliação das ações de capacitação.

Público-alvo

Profissionais ligados aos planos de desenvolvimento de pessoas, de forma direta ou indireta, e ao gerenciamento de projetos de TD&E – Treinamento, Desenvolvimento e Educação, nas diversas unidades da organização.

Programa

Desenvolvimento de pessoas e a educação corporativa

    • Cenário global da educação corporativa
    • Do treinamento para a educação corporativa
    • Aprendizagem vinculada aos objetivos estratégicos

 

Práticas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação- TD&E

    • Avaliação de necessidades de desenvolvimento
    • Planejamento, execução e monitoramento das ações de desenvolvimento
    • Avaliação das ações de TD&E

 

Conhecimento Organizacional

    • Organização criadora de conhecimento
    • Aprendizagem organizacional
    • Transferência de aprendizagem

 

Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas – PNDP, Decretos nº 9.991/2019 e nº 10.506/2020, e demais instrumentos normativos

    • Objeto e âmbito de aplicação
    • Conceitos
    • Instrumentos
    • Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP

 

Aprendizagem individual e organizacional

    • Programas educacionais alinhados às estratégias do negócio
    • Aprendizagem formal e informal
    • Aprendizagem no trabalho

 

Noção de competências

    • O conceito de competência
    • Tipologias das competências
    • Dimensões das competências individuais
    • Desempenho por competências
    • Competências inerentes ao profissional no trabalho
    • Aspectos que influenciam o desempenho no trabalho

 

Mapeamento de competências

    • Etapas e aplicações do mapeamento de competências
    • Aspectos relevantes para planejar o mapeamento de competências
    • Descrição das competências
    • Cuidados metodológicos na descrição das competências

 

Métodos e técnicas aplicados ao mapeamento de competências

    • Análise documental
    • Entrevista
    • Grupo focal
    • Observação
    • Questionário
    • Os cuidados inerentes a cada técnica

 

Avaliação das necessidades de desenvolvimento

    • Identificação das competências
    • Inventário das competências existentes
    • Identificação das lacunas de competências

 

Trilhas de Aprendizagem

    • Trilhas de aprendizagem como estratégia para o desenvolvimento de competências
    • Criação de trilhas de aprendizagem
    • Composição das trilhas de aprendizagem
    • Flexibilidade em trilhas de aprendizagem

 

Planejamento instrucional das ações de TD&E

    • Transformação das necessidades de capacitação em objetivos instrucionais
    • Especificação dos níveis de análise dos objetivos instrucionais
    • Fase de preparação
    • O processo do planejamento de ensino
    • Componentes básicos de um plano de uma ação de aprendizagem

 

Avaliação das ações de capacitação

        • Tipos de avaliação
        • Níveis de avaliação
        • Avaliação de reação
        • Avaliação de aprendizagem
        • Avaliação de comportamento ou impacto
        • Avaliação de resultado

Professor

Vania Alves Vianna
Vania Alves Vianna

Professora especializada em TD&E (treinamento, desenvolvimento e educação, com ênfase em educação corporativa, mapeamento de competências, elaboração de planos de capacitação, gestão da informação e do conhecimento. Mestre em Gestão do Conhecimento e da Tecnologia da Informação pela Universidade Católica de Brasília (UCB). Especialista em Gestão de Pessoas na Administração Publica pela Escola Nacional de Administração Pública (Enap). MBA em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Graduada em Pedagogia no Centro Universitário Iesb – Brasília/DF; e em Matemática pela Faculdade do Centro Educacional de Niterói. Servidora da Fundação Nacional de Saúde (Funasa) por 27 anos, de 1992 a 2019, tendo atuado como: Coordenadora-Geral de Gestão de Pessoas e Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas na Presidência em Brasília. Professora na Escola Nacional de Administração Pública (Enap), na Universidade Unyleya e na Consultre.


Agenda

João Pessoa/PB - 19/10 a 21/10/2022 - 8h às 16h

VERDEGREEN JOÃO PESSOA
Av. João Maurício, 255
Praia de Manaíra, João Pessoa/PB
Telefone: (83) 3044-0000
Preços especiais para participantes do evento (sujeito a disponibilidade).
*Se optar pelo hotel de realização do evento, informe, no ato da reserva, que é participante do curso da CONSULTRE.

Mais detalhes



R$ 2.990,00

*Valores especiais para Grupos: Sob consulta, conforme número de inscritos neste ou em mais eventos. Envie e-mail para consultre@consultre.com.br

**No valor do investimento, está incluso: Material didático e de apoio; mochila executiva; almoço e coffee-break (em todos os dias do curso); e certificado.



Por meio de depósito, DOC ou ordem bancária.

Banco do Brasil
Agência: 1240-8
Conta Corrente: 105.895-9

Favorecido: CONSULTRE – Consultoria e Treinamento Ltda.
CNPJ: 36.003.671/0001-53



Razão Social: Consultre – Consultoria e Treinamento Ltda.
Endereço: Avenida Champagnat, 645 - Ed. Palmares, Sala 502 - Centro, Vila Velha, Espírito Santo – CEP: 29. 100-011

CNPJ: 36.003.671/0001-53
Inscrição Estadual: Isento
Inscrição Municipal: 24.687-0

Estamos cadastrados no SICAF

E-mail para envio do empenho: inscricao@consultre.com.br

Clique aqui e tenha acesso as nossas CERTIDÕES NEGATIVAS.

 



7h30 - Credenciamento (apenas no primeiro dia)
8h - Início da aula
10h - Intervalo
12h30 - Almoço
13h30 - Retorno à aula
16h - Término da aula

Carga horária: 21 horas



Recomendamos que sua pré-reserva seja feita com antecedência, para garantir sua vaga, pois muitos cursos esgotam suas vagas bem antes do prazo limite.

Sugerimos que realizem a compra de passagem e reserva de hospedagem somente após a confirmação do evento por e-mail.

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